（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）国内股票十倍杠杆

浙江朗迪集团股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，吸引并留住优秀人才，调动各级管理人员、核心技术人员及业务骨干的积极性，将股东、公司与核心团队的利益紧密结合，共同关注公司长远发展，确保战略目标实现。考核遵循公开、客观、沟通及利益挂钩原则国内股票十倍杠杆，覆盖所有激励对象。公司董事会领导考核工作，设立考核小组具体执行，高级管理人员考核由董事会直接负责，其他激励对象由考核小组评估后报总经理审定。考核分为公司层面和个人层面，公司层面业绩考核占60%，个人层面绩效考核占40%。公司层面考核目标基于2023年业绩，要求2024年和2025年的扣非净利润增长率分别不低于12%和18%，或两年合计增长率不低于30%。个人层面考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，对应解除限售比例不同。考核结果管理包括指标修正、结果反馈、归档及申诉流程，考核办法由董事会制定、解释和修订，经股东大会审议通过后实施。